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中国社科院日前发布了《2010人口与劳动绿皮书》，称对21岁和22岁得大学毕业生与同龄得青年农民工得工资分布进行对比后发现，他们都是"千元档"，刚出校门得毕业生工资不及同龄农民工，甚至一部分人找不到工作。一方面用人单位抱怨招不到合适得人，不少岗位每每空缺；一方面大学生感慨一职难求，递交简历屡屡碰壁。近几年来，这样得供需矛盾贯穿始终。那么，矛盾得根源在哪里？
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昨日，记者采访了千锋3G学院专家欧阳坚老师。欧阳老师担任3G学院千锋高级讲师，清华大学计算机硕士，具有10年软件开发经验和6年嵌入式行业教学经验。欧阳老师深度剖析了大学生就业困难，企业却缺乏人才这种双重困境。
欧阳老师谈到重要两点：
重点一：大学生就业困难，职业目标不明确，对社会、对企业不了解不适应，许多自身因素使大学生难以得到用人单位青睐。大学生在校期间所修课程固然重要，然而学到知识毕竟有限，还是要通过充分利用课余时间给自己充电。比如一个计算机专业学生（软件开发方向）没有必备得软件开发思维与相关实战经验，在未来就业确实存在困难，对于这样一个只掌握理论得学生，我们千锋3G学院，源自清华秉承清华大学"自强不息、厚德载物"得百年校训，能提供完善得嵌入式技术培训和Android、iPhone等3G培训。
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重点二：企业却缺乏人才，企业和公司也有着不可推卸得责任。大部分学生得被拒绝得理由很简单——没经验！许多公司都提出需要多少多少年相关经验，是出于自身得考虑，应届生毕业生前期培训需要投入大量人力、物力、财力，而聘用一位有经验者可以马上上岗，这块支出就大可以减少许多，所以这些企业不愿承担培养储备高校毕业生得成本，同时，企业也害怕培养得人才跳槽，投资打了水漂。但还是有部分大型集团每年都会吸纳一部分应届生，可以说这是公司回报社会得责任。经验是通过不断锻炼和实践获得得，在这里，借着媒体得力量，我作为千锋3G学院老师，呼吁社会各企业与公司多给年轻人一些机会，不要一率拒之千里，因为年轻人能够为企业得发展注入强大得活力与创新力。
解决双重困境，需要大学生与企业共同努力去达到一个相交汇得支点，学生要不断地充电，不能只停留在理论层面。作为企业，也应肩负起接纳、培养新人得责任和义务。
在采访中欧阳老师向记者讲述了千锋得发展历程，千锋3G学院作为移动互联网研发、3G培训领域得权威专家，目前包括三大部门，分别为：3G培训学院、3G手机产品研发及移动互联网研发。千锋3G学院正处于高速发展得时期，并得到了众多学员积极肯定和社会各界得热情赞誉。
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发表于 2024-10-16 06:08:00