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本公司是一家有约60个员工的小企业，位于深圳沙井街道，通常在辉煌人才市场进行招聘。今年以来由于众所周知的原因，企业用工量在减少，人才市场求职者一直比较多。特别是6月份开始，更是人山人海。
我们公司因为今年业务还好，一直在积极招聘人员和试图扩大规模。但是在人员招聘和留用上发生的种种状况令人深感寒意！
首先，现在应聘人员的素质普遍偏低，我们是做模具的，80%以上的应聘人员连简单的基础知识考试都没有办法通过！实在无法想象技工看不懂图纸、甚至连卡尺读数都不会是什么样的状况？更有应聘人员会辱骂我们的行政人员，为何要考试？为何要折磨他们？
而应聘勉强合格的人员通知上班的，基本上只有20%能够来报道。经常上午电话通知相关人员上班，却发现很大比例的人员还在睡觉！还有很多人员却对要求的工资产生了悔意而决定不来了！
终于有些人员上班了，却非常抵制公司的合理制度和工作安排！仅仅为了自检，需要天天专人检查和督促，仍然无法保证执行！看到日本人建围墙都要使用卡尺，而我们制造精密零件的技工们却死活不肯使用卡尺，我真的不知究竟出了什么问题！出了错误，小小处罚就辞职；不处罚就更无法保证制度执行和工作要求的落实。为此公司天天早会（这个早会也成了众人不满的一点）进行工作技能和工作方法和心态的培训，同时经常同员工们商讨如此做是否必要，大家都会说公司正确。可是一到工作实践，就发生上述的状况。结果是本周上班5个人，同时离职7个人！
那些离职的人员和那些没有来上班的人员，我们经常看到他们在人才市场转上一个月也没有上班。
最近公司刚刚收尾几个项目，提出公司日后如果订单不理想将安排周末加班调休，一下子辞工走了几个！听说还有人准备离职！我们公司因为加班问题，几乎年年被劳动部门罚款，因为加班时间超出国家法定规定。但是如果不给员工足够的加班时间挣到足够的工资，员工们就不做。但是也有一些员工既不愿意加班更嫌工资低。搞得头昏！
说说待遇，我们公司部分包吃，每个人每个月的伙食金额差不多500元（个人负担130元），每顿的红烧菜（鸡鸭鱼肉）厨房大师傅都给每个人一勺半的分量，是大勺。包住宿，员工个人在外面租房有补助。目前住房标准可以同绝大多数工厂差不多，离舒适还有一定距离。天气热的时候，天天提供凉茶和西瓜。等等。
工资待遇（包含加班费）是高级技工大约每月5500～6000元，普通技工大约每月4800元，工程师大约4500~7500元。由于一直订单充足，工资基本比较稳定。法定保险和保障齐全。
在周边企业中待遇属于比较好的了！
为此我也经常同一些员工沟通，让他们说说为何不愿做的原因，通常他们也说不出什么意见，就是说累！不想做事！
很多员工一离职就后悔，如果让他们再回来，公司就更后悔。通常做上两个星期就又走了，然后还说公司请回来等云云！使得许多员工认为，如果离职了，公司就会请回来同时更会加薪提职！
上述问题，问了一些企业，同样存在！甚至很多企业都无法招聘到员工！但是大企业的状况稍好。
请大家说说你们看到的情况和说说为什么现在大家都不愿意上班了？
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发表于 2024-10-16 01:59:38