严管兼职干部 重在制度落实
党政领导干部由于自身汇聚着广泛的人脉关系，丰富的公共资源，因此，辞职、离(退)休后的他们的成为了各种大型企业争相聘用的香饽饽，尤其是与所在岗位有相关联系的企业更是高薪聘请，他们的加入能为企业创造更多的机会，更便捷的办事程序，更多利润空间。然而这样的机会如果没有严格的制度规定和监管，不仅会滋生腐败，也会严重的影响市场主体的公平竞争，更加不利于党风廉政建设和干部队伍建设。为了有效遏制腐败现象，加强对领导干部企业兼职的管理，2013年中央组织部出台了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》。严格管理是完善制度的根本措施。2013年的《意见》比2008年的规定更加详细、更加严格，操作性更强。《意见》中规定“现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）”与2008年规定中的“原则上不得”行为指导更加明确和坚定；《意见》规定“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”，与2008年规定相比，扩大了限制兼职企业范围，从而有效预防了党政领导干部利用自身优势谋取不当利益的行为。《意见》中明确了辞职、离（退）休党政领导干部企业兼职的数量、年龄、任期等具体事务，杜绝一人兼多职、长期兼职、连续兼职的情况，使党政领导干部企业兼职管理更加严格和规范。
健全监督是制度执行的重要保障。《意见》中规定：“党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式如实报告单位组织。”这个规定是要求兼职的党政领导干部进行自查，已融入市场经济体制大环境中的领导干部，自查的真实性有多少无从知晓。建立第三方监督机制，加强对其个人收入、家庭财产的动态监控，是变事后监督为事前、事中监督为主，及早提醒，做到防患于未然。
长效机制是制度存在的根本目的。清理党政领导干部企业兼职不是一阵风，它是一场“持久战”。只有把制度执行到底，才能突显其权威性，才能起震慑作用。“集中清理时，轰轰烈烈，清理结束后，不闻不问”，这样只会导致“野火烧不尽，春风吹有生”，企业兼职现象在集中整治后越演越烈的情况，将制度规定变成摆设。只有自始至终抓好对党政干部企业兼职的清理，才能够彻底的杜绝一切违规兼职，杜绝腐败现象。
https://www.bilibili.com/video/BV1BZmLYKEx7/
页:
[1]