克服组织涣散 纪律松弛现象
网友“敬畏之心”反映很多单位某些干部迟到早退，不做事，都压给年轻人，造成严重苦乐不均，各部门叫人不够，不断招人，结果是机构越来越臃肿，“原来78人的编制，现在扩编到120人还嫌不够。”虽然这一现象不能代表所有的党员干部，但是大部分单位确实存在这种情况。十八届中央纪委三次全会明确提出要“严明组织纪律，克服组织涣散，纪律松弛现象。”李克强总理也曾提到，编制只减不增，这都是政府对组织内部这种现象的治理措施，除此之外，出台相关政策，加大惩处力度都是有必要的。职责分配不清，两个人能干的事却要安排一个小组，效率低下等是产生编制已满却无人干活现象的重要原因。有网友建议，领导该分配工作，并对工作进行监督指导，精简机构和程序，进行实绩考核。这种方法是不错的，分工明确，责任到人，可有效避免“做的做，耍的耍”的现象，也可强化党员干部的责任意识，避免占编不作为现象。责任到人，还能提高工作人员的办事效率，改变工作人员推诿扯皮，推卸责任，拖沓懒散的作风。某些官僚主义、形式主义根深蒂固，不是短期可以根治的，只有各位党员干部自身觉悟提高了，解决这一问题才有了思想基础。
至于加大惩处力度，这是一个伸缩性很强的话题，何为加大惩处？开除？降级？还是警告？关于这一点，应具体问题具体分析。个人觉得，曾经犯错和正在犯错是有区别的，曾经犯错，后来真心悔改，有意弥补的，可减轻处分，正在犯错的绝不姑息，必定严惩！
克服组织涣散，纪律松弛现象，应从小做起。按时上下班，自己的事情自己做，按照规章制度办事，这些基本的从业道德却成了各位党员干部应着重加强的，不免令人扼腕！纪检监察部门作为保持党的纯洁性的“防火墙”，任重而道远！
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